下列属于在职培训成本的有

企业承担的员工在职培训成本包括
　　正确答案：A，B，C，D解析：本题考查在职培训的成本。E选项研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意。

对新员工进行企业规章制度培训属于什么成本
　　企业人力资源开发成本的支出，有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。一人员定向成本定向成本也称为。

关于在职培训的说法正确的是A大部分在职培训都同时具有一般培训和
　　正确答案：ABDE在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担。

受训者参加在职培训需要支付的机会成本是
　　C

关于在职培训收益的说法正确的是
　　【答案】A【答案解析】本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培。

受训者参加在职培训需要支付的机会成本是
　　C

下列关于在职培训收益的说法正确的是
　　【答案】A【答案解析】在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显，有时则要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训由企业和员工共同分摊培训成本，共同分享特殊培训的收益。

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为A在职培训成本B
　　正确答案：D【解析】培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

关于在职培训收益的说法正确的是A在职培训的收益不仅仅体现在
　　的提高上，然而这种收益有时是比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项CD错误。

在岗培训成本较低简单易行能够
　　A，B，C，D，E