教师犯不当性行为只被调走没有後果

见贤思齐

【时报讯】本省教育部长表示，一名教师犯下不当性行为，然後被调到另一学区而不用承受任何後果，这简直很荒谬。 部长德朗维 (B. Drainville) 九月一日周五针对一份报告发表评论，该报告指出学校网络内处理针对教师和其他员工性行为或暴力不当案件的方式存在诸多缺陷。 德朗维尔在魁市对记者说：「一名教师，更广泛地说一名学校服务中心的员工，可以犯下性行为或暴力行为後，从一服务中心转移到另一服务中心而不用承受任何後果，这是没有意义的事。」 今年早些时候，在学校性行为不当的几项指控曝光後，德朗维要求提供这份报告。报告於今年夏天早些时候完成，并於上周五发布，研究了省不同学校中心和委会的 十八个案例。 报告提出人事档案处理方式的几个问题，包括学校之间缺乏沟通以及对干预不当行为案件人员的培训有限。 报告又说，学校应该更好地研究教师的犯罪历史，并指出目前教师或工作人员如被指控犯罪，应向雇主发出警报。报告还建议学区改进彼此共享信息的方式，以便在招聘时能够发现有问题的员工。 德朗维告诉记者，他还担心制裁的细节在一段时间後会从文件中删除。 据报导，一名收到书面警告的教师在五个月後处罚被取消。 「我非常关注这些事情，甚至可以说对这份报告感到困扰。我读了一遍又一遍，」德朗维说。「我作出承诺：将为此努力，我们将加强这进程。」 报告还建议与受害者或举报人就调查的进展情况进行更好的沟通，因为通常没有後续行动。 其中一项建议包括取消性不当行为和暴力案件中的特赦条款，这可能会导致员工的犯罪行为在一段时间後从记录中删除。 德朗维表示将与工会讨论，以确保员工的档案「不会成为保护儿童的障碍”。德朗维希望这些变化能够在二0二四-二0二五学年生效。