公共机构高管职位 有色人种人数偏低

朴昌有限公司

【时报讯】一月廿九日周一出炉一份新报告发现，在本省公共机构的高级职位中，有色人种少数族裔卅的人数仍然不足。 人权和青少年权利委会 (CDPDJ，简称人权委会) 发现，尽管有色人种少数群体拥有技能，但不仅在谋职方面存在障碍，在晋升高级职位方面也是如此。 缺乏在本省的工作经验以及国外获得的文凭不获得承认，是抵达本省移民就业的主要障碍。 此外，有色人种少数族裔在这里出生，仍然是招聘歧视的受害者，这趋势反映在他们的失业率和资格过高率上，高於全省平均水平。 人权委会副主席碧叶（M. Pierre）负责「人权自由宪章」和「公共机构就业机会平等法」(LAEE) 的实施，指出在某些工作中有色人种少数族裔的代表有所增加。 截至二0二二年三月卅一日，高达三百卅八个公共机构受接受平等就业法的约束，有色人种少数族裔占其总劳动力百分十一点二，比二00九年三月卅一日的数字增加了百分八点五。 然而，说还有很长的路要走，特别是「社会上传播的许多刻板印象和偏见方面。为了解决这问题，必须超越多样性管理，找到有效解决就业部门系统性和交叉歧视的解决方案。」 上述报告每年出炉一次，包含十一项建议，其中一些针对雇主，另一些针对工会和政府。 特别的是，委会建议雇主和工会都打击系统性种族主义和就业歧视的机制进行强制培训，还希望目睹提高和促进可见少数族裔就业的具体措施得到实施。 人权委会还建议省府制定一项政策来打击系统性种族主义和歧视，该政策应考虑到人群多元种族化和移民的特殊现实。 在此过程中，委会还建议公共机构「消除不承认移民在原居地或海外获得的文凭和工作经验的这系统性歧视障碍」，以及雇主认为必须具备本省或我国工作经验的招聘要求。 委会最後建议受就业机会平等法约束的组织在确保其人员配置时，应考虑到「歧视和种族主义的历史，其系统和交叉性质」，并鼓励在必要时进行修改。 人权委会还设立一个由主要相关工会代表组成的谘询平台，以确定和澄清他们在实施平等就业计划方面的作用。此举旨在解决有色人种少数群体在谈判桌代表权方面的障碍。公共机构平等就业法早於二00一年四月一日已生效。