管理培训生发展怎么样

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　　服装公司的管理培训生挺累的，有些要下基层好几年才能上位，还要看你的个人能力，受不了的多

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　　楼主对工作有很高的期望啊。其实搞一段时间的培训不好吗？磨刀不误砍柴工啊。

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　　怎么说呢就现在我对绫致的了解也不是特别的深入是得看地区了他们的底薪确实不是很高无论现在你应聘那个职位都是这个基本工资一切都与销售业绩挂钩前期一年的时间听上届学长说很是累熬人他们那=一=批管理培训生不到三个月平均都瘦了十几斤呵呵挺不住的人都走了剩下。

作为养生堂的管理培训生发展前景怎样呢谢谢分享现在正在选择中
　　管培生要在你实习期即将结束的时候，经过日常考核和总部研究，才能转为管培生。.不可能让你直接成为管培生的。.管培生是城市主管和城市经理的优选后备资源，转正后的工资大概是基本工资加话补、路补、午餐补助和在一起2500左右，看你所在地区的经济再进行微调，另外还有每个月。

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　　还可以的，一般的公司不招管理培训生，只有比较大的公司才会招，外企的管培生主要是为企业培养部门经理或者是职业经理人，培养周期在23年，这个公司的管理培训生主要为新开发的部门储备一些优秀的管理人才，培养周期在半年左右，需要从市场，人事，行政的部门进行轮岗，将来会担任新部。

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　　应该不会有太大的涨幅！我朋友就在伽蓝工作！

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　　工资不高，但是可以给自己很大锻炼，基本上发达的沿海区域工资30006000看业绩非发达地区，少区域补助700，大约是20005000看业绩.管理培训生是青岛啤酒重点培养的对象，前期基本上都是在十分艰苦的开拓型市场干，提升的空间非常大，值得去追求。上面的是做业务代表的时候工资，提。

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　　名字叫的好听而已告诉你从打杂干起，实际用的你没积极性了，就开除你了

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　　管理培训生这个概念已经被国内hr们做烂了，前途没那么夸张的。因为门槛限制低，招的人多，所以淘汰率极高。如果企业真心重视且你自己有毅力在完全看不清未来的情况下保持当初拼搏的激情，那么前途和待遇都不是问题。总结一下，就是得看企业是不是真重视，还有就是你要有毅力！

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　　也就是所谓的管培生了，一般他们都会给你一些基层的培训的，从基层做起，先了解整个公司的运作流程，其实说实在的，就是储备管理层了，也就是。贵在坚持才是最重要的。如果你确定要往这方面发展的话，发展前景还是挺好的，因为他至少让你了解了公司的运作流程。希望我的回答对你有。