企业培训效果需要怎样的评估模型

单选题菲利普培训效果评估模型有哪几层
　　触动实施计划看到量化效果效果明显计算投入产出比

柯氏评估模型将培训效果分为A反应层B学习层C行为层D效果层
　　正确答案：ABCD

培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括
　　正确答案：B，C，D解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分为反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估

如何构建企业培训体系是丹尼尔森文化模型的内部驱动
　　培训的效果掌握在主管经理手里.如何转变经理人员的角色认知，使他们从过去的监督，控制转向激励辅导将是企业培训成功的关键，建立良好的培。培训体系的成功运作需要一支强而有力的培训队伍。内外部讲师的选择、内部培训讲师的培训与考核、培训讲师培训效果的评估与反馈都是体。

如何进行培训效果的分析
　　国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型。至今，它仍是培训经理人经常使用的经典培训评。培训效果的评估是很复杂的管理活动，因此，培训评估并没有一个放之四海而皆准的固定模式。企业需要视不同情况，选择合适的方法，才能得到真。

培训与开发效果评估中应用最广的模型是A分解评估模型B层次
　　正确答案：B解析：培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。

培训与开发效果的评估不包括
　　A解析：在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

柯克帕特里克模型培训效果评估层次包括
　　A╎B╎C╎E

美国ibm公司采用的柯克帕特里克的培训效果评估模型
　　目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法仍然是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，柯克帕特里克从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次反应层、学习层、行为层、效果层。表格我邮件给你