劳动法上关于员工培训方面的具体规定

2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训。

企业可以向新进员工收取培训费吗
　　不可以企业不可以向新进员工收取培训费。根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退。

不允许员工请假违反劳动法吗
　　违反不允许员工请假的行为通常被认为是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动。

劳动法有没有规定提前多少天通知员工什么时候解雇员工
　　在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜。未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十。

劳动法新员工在试用期派出学习合法吗
　　只要你能提供工作证什么之类的就可以认定劳动关系，既然有劳动关系，就要发放工资，虽然是在培训，那也是公司安排的培训，员工是要按正常上班来计算工资的。关于培训费用在离职是够要赔偿，那要看你是否与公司签订了培训协议不是劳动合同，如果是则按培训协议的规定赔偿，如果没有。

劳动法中规定的工资都包括哪些
　　劳动法中规定的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成。和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：1对已做工作按计时工资标准支付的工资；2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗。

劳动法如何规定特殊工种的福利待遇的
　　具体可以看一下劳动合同法第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况。

广东省规定的劳动法不包吃住吗
　　劳动法对于用人单位自定的福利待遇方面的限制是：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

辞退员工赔偿在劳动法中有何法律规定
　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分。