企业培训系统是一个完整的回馈系统

是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程A培训计划B培训实施
　　正确答案：CC【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工。

很多企业的培训工作开展得还很不理想培训效果不明显主要原因是
　　培训需求分析缺乏整体规划；尚未进行培训需求分析就盲目确定培训项目；培训需求分析组织和方法不得当，培训需求分析的有效性难以体现；缺乏反馈机制和沟通渠道

企业文化的培训需要哪几方面对新员工的培训需要哪几方面
　　权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；四、业务培训，使新。

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求明确了培训目标制定和
　　D解析：员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实。

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求明确了培训目标制定和
　　D解析：员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实。