用人单位是否有义务对劳动者进行职业培训

员工有接受安全生产教育和培训的义务吗
　　某市一楼盘的建筑施工单位新招收的20多名农民工，其中大部分人是初次进入建筑工地作业，普遍安全意识差。施工单位拟对新招农民工进行安。”从业人员应接受安全生产教育和培训，这是从业人员的一项法定义务。本案中，张某作为建筑施工单位的作业人员，从事的是高危职业，建筑施工。

劳动者有哪些权利和义务
　　职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。二、劳动者的义务：1、诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。。

职业健康宣传教育培训时间规定多少
　　根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定：参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继。所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。煤矿接触职业病危害劳。

什么不是劳动法关于职业培训要求中的规定内容
　　轮训。劳动法关于职业培训要求中的规定内容不包括轮训计划，该计划是劳动者在具备劳动技术后必须俩年一轮训，劳动合同法第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，用人单位自用工。

煤矿职业卫生培训是强制培训吗有何依据
　　煤矿职业卫生培训是强制培训吗有何依据这个的确是依照法律应当做的，依据如下：中华人民共和国职业病防治法第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上。

用人单位能够调整劳动者工作岗位或者降低工人工资吗
　　劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和。

什么是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生的纠纷
　　损害劳动者权利，或是劳动者不履行自己的义务，导致的用人单位与劳动者之间产生的纠纷劳动者的权利：1、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利；3、享受社会保险和福利的权利；4、平等就业的权利；5、选择职业的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、接受职业技能培训的权利；8。

用人单位招用劳动者时劳动者有什么知情权用人单位有哪些知情权
　　履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产。

用人单位招用劳动者时劳动者有什么知情权用人单位有哪些知情权
　　履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产。

劳动者应该享有哪些权利和履行哪些义务
　　违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。【法律依据】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社。