本省护士离职率高静坐抗议引发挑战

见贤思齐

【时报讯】与新冠肺炎大流行前相比，本省医院护士的离职率在二0二二年增加近百分之十，这对於努力在这个行业中坚持下去的护士来说并不奇怪。 数据由满市法文日报（Le Journal de Montreal) 透过资料索取守则获得的官方文件编制而成。 麦基尔大学保健中心（MUHC）护士侯赛因（N. Hussain）告诉传媒，他认为保健当局并不真正了解急诊室和医院病房的情况。 「我从未见过政府官员花十二小时与护士一起工作，并看到真正发生的事情，」他说。 他认为这种脱节导致政策无法改善护士和其他医护人员的工作条件。 据侯赛因说，局外人很难理解护士每天要面对什麽，包括长时间工作和生死攸关的情况。 「我们所看到的是，年轻护士去私营诊所，在那里他们得到更好的报酬，或到制药公司或保险公司工作，」他说，并指出本省护士的工资是全国最低。 满市法文日报的数据显示二0二二年的离职率为： 圣玛丽医院百分十四 Lakeshore全科医院百分十八 Sainte-Justine医院百分廿 Shawville市的Pontiac医院百分廿六 全省都出现人员短缺问题，促使一些机构的医护人员上班时抗议，一项正面临挑战的活动。 Maisonneuve Rosemont医院的工作人员最近突然收到一封来自其保健委会的电邮，宣布禁止静坐式抗议活动。 在电话中，东区区域保健和社服中心（CIUSSS de l’est）证实已经发送备忘录，并且对那电邮所表达的语气感到遗憾。 然而他们表示，决定是由劳资法庭作出而不是由保健当局，工会却对此有异议。 上一次静坐是在一月份，当时几名护士威胁要辞职，因为工作条件包括长达 十六小时的轮班，结果当局任命一名调解员来处理争议。 工会告诉传媒，静坐通常是针对某一天人手不足的自发反应，而不是工会组织的有计划抗议活动。 「所发生的事情从一名护士回来轮班开始，她意识到没有足够的员工轮班为病人提供最好和最安全的护理，所以那时他们才静坐，直到雇主找到人或者找到解决方案，」工会主席克路兹耶（D. Cloutier）解释。「他们可以持续十五分钟，但有时当解决方案不能及时到达时，他们会持续更长时间，而这正是雇主提出挑战的时候，」他说。